株式会社板宮建設
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働く仲間のモチベショーンを高めるために

情報技術(IT)の高度化、企業努力による創意工夫、消費者ニーズの多様化などを背景に、会社組織を取り巻く変化のスピードは待ってくれません。こうした環境変化の激しさが増す一方で、建設業界に取り巻く全体の問題でもある「次世代を担う技術者の育成」が企業存続の生命線であると思っています。 そうした環境の中で生き残っていくためには、新しい商品やサービスを生み出し続けながら、競合企業以上の社員充実度の指数を向上しなければなりません。それを実現するためには、現場を支えるメンバーのモチベーションを引き出すことが不可欠です。

板宮建設社員の平均的な1日のスケジュール

福利厚生

各種保険完備(社会保険・厚生年金・厚生年金基金等)

交通費支給

退職金制度あり待遇

昇給年1回・賞与年2回、

従業員間の交流を深める行事も積極的に取り入れております

仕事を充実させるため、レクリエーションにも力を入れています。従業員同士の交流や仕事以外での触れ合いも大切に考えています。普段見せないあの人の笑顔や表情が見れたり、心ゆくまで語りあったり。そんな貴重な時間を共有することで、社員同士の結束を固め、一丸となって仕事に取り組む環境を作っています。

資格支援制度

現場経験がない方でも、現場の熟練者に教わりながら働ける環境も整えております
個人の能力にあわせ、段階をへて知識と技術を身に付けられます。

当社では管理、技術、技能の水準向上をはかることを目的として、従業員の皆様が現場で必要な資格を、資格取得支援制度を活用して随時取得でき、

積極的に取得することを奨励し、制度を設けております。

先輩社員の声

 

先輩社員からのメッセージ

当社で活躍する先輩社員の声と仕事内容、今後の目標についてを紹介します。

舗装工事

​誠実な仕事
NO.1
板宮 太郎
TARO ITAMIYA
板宮建設とはどんな会社ですか
今任されている仕事は何ですか?
やりがいを感じる時はどんな時ですか?
将来の目標や夢はなんですか
入社する方へのメッセージ