情報技術（IT）の高度化、企業努力による創意工夫、消費者ニーズの多様化などを背景に、会社組織を取り巻く変化のスピードは待ってくれません。こうした環境変化の激しさが増す一方で、建設業界に取り巻く全体の問題でもある「次世代を担う技術者の育成」が企業存続の生命線であると思っています。 そうした環境の中で生き残っていくためには、新しい商品やサービスを生み出し続けながら、競合企業以上の社員充実度の指数を向上しなければなりません。それを実現するためには、現場を支えるメンバーのモチベーションを引き出すことが不可欠です。